Comprobar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el ámbito del Sistema de Fianza de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.

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Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor anejo o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de forma permanente y en periodos superiores a dos (2) años.

Demostrar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salubridad en el Trabajo deberán:

Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

De esta forma, se asegura que el sistema siga siendo efectivo en la prevención de riesgos y que las empresas mantengan un entorno profesional seguro a lo extenso del tiempo. 

En caso de existir un consorcio resolucion 0312 de 2019 suin o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Dirección en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y adivinar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad profesional, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea comunicada a todos los trabajadores. 

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Proteger la seguridad y Sanidad de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la Mecanismo de producción agropecuaria.